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报警处理，做伤情鉴定。 致人轻微伤的，可被处十五日以下拘留并处罚款，同时要承担民事赔偿责任。 致人轻伤即可追究打人者刑事责任，同时要承担民事...
报警，要求派出所委托做伤情鉴定，如达到轻伤以上可以追究故意伤害罪的刑事责任，并提起附带民事诉讼要求赔偿损失。如未达轻伤，也可以向他侄子和其监...
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因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果因其它个人恩怨造成的他杀，不能认定为工伤。如果厂家起到保护劳动者应尽的安全义务，也不会承担赔偿责任。具体案件具体分析，不能一概而论。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
您弟弟在工厂上班多长时间了，现在就是能不能证明老板有劝酒行为，其次，您弟弟回家时精神状态如何？现在可以确定是老板请客，肯定是有安全保障义务，及老板是有一定责任的，这个事情是何时发生的，老板现在是什么态度呢？建议现来电说一下您弟弟的具体伤情，医疗费等开销，帮您详细分析一下，如果老板态度好还可以协商，态度不好就可能走诉讼程序了，希望能帮您争取最大的利益。
建议保存证据，根据《劳动合同法》第八十八条：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任: （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”
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