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此情况不属于工亡的。但企业也应当支付相应赔偿,具体包括:丧葬补助费(职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准)、一次性抚恤金(职工...
这需要考察两点: 1、突发脑溢血是否在工作场所、工作时间 2、是否经过48小时抢救无效死亡 如果符合上述两点,可以认定为工亡,具体如下: 1...
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突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
非因公死亡赔偿:1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同); 2、供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资; 3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
农民工因受伤突发脑溢血死亡的,属于工伤,用人单位需要赔偿医药费、住院费、误工费等费用;自身原因突发脑溢血不属于工伤,费用由自己承担。
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