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建议申报工伤。申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。...
可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社...
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1、您首先要固定与用人单位存在劳动关系的证据，这是您以后主张工伤认定，享受工伤待遇的前提；同时，由于用人单位未签订劳动合同，您还可以主张支付双倍工资，补缴社会保险等权利； 2、在确定劳动关系后，您可以提出工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，如果鉴定上伤残等级，根据您的具体等级享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤补助金和伤残就业金； 3、根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤治疗的，原工资待遇不变，由所在用人单位按月支付；因此，您可以要求用人单位补发未足额支付的工资。 4、如果就工伤待遇事宜无法协商一致，您可以向劳动行政部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。
1、若是在工作期间履行工作的过程中受伤的，可以申请工伤认定，进行伤残等级鉴定，根据伤残等级确定赔偿项目和赔偿金额。若与对方协商不成，可凭工伤认定书及相关证据，申请劳动仲裁。 2、关于交通事故，可以向法院起诉车辆投保交强险的公司，其不足以赔偿的应当由肇事司机承担，若不履行法院的判决，可申请强制执行其个人财产。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，提供有关材料，向人社局提出工伤认定。没有签订劳动合同，可以先申请仲裁劳动关系，确认劳动关系应提供提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。确认存在劳动关系之后再申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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