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1、年薪安排和未休假工资如何根据使用者的生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年...
一般情况下，员工在享受年假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。具体计算公式为：员工月薪除月薪天数（21）．75天）。...
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《员工带薪休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条员工累计工作不到一年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。第四条员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数多于年薪天数（2）员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资的；（3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上的员工（4）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工（5）累计工作不满20年的员工，病假累计4个月以上的员工。第五条是根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工的年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。
根据《职工带薪年休假条例》，劳动者工作一年的，可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间根据工作年限确定。第三条职工累计工作不满10年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；20年以上，年假15天国家法定假日、休息日不计入年假的第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；（二）员工事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上
带薪年休假，正常来说是按照工作年限制定天数，工作满1年不满10年的是5天，满10年不满20年是10天，20年以上是15天。《企业职工带薪年休假实施办法》中说“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”也就是说如果你正常上班是什么工资，你年休假就是什么工资。 如果是国家法定假日带薪休息，也是如此执行的。
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