社保费用增加为什么要扣工资-法师兄

社保费用增加扣工资是由于社保的缴纳虽然是单位但职员也是需要支付一部分的，故而社保增加之后职员被扣除的薪资也就会相应的增多，一般来说，每月职员的薪资都是有短信提示的，若是发现扣除的比例不一致，可以向单位直接反映。

答

社保费用增加扣工资是由于社保的缴纳虽然是单位但职员也是需要支付一部分的，故而社保增加之后职员被扣除的薪资也就会相应的增多，一般来说，每月职员...

答

建议不要补上，直接重新为这名员工办理，如果重新补，您之前走的流程会全部作废，要重来一次希望我的回复对你有所帮助

相当于这部分人获得了更多的养老金：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳。而收入超过6000元的也要按照6000元计算： (1)若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时：①调整后。也就是说、调整后养老金基数是2300元，缴存金额全部按照1380来计算，原本收入在之间的。对比之后可以发现简单解释一下，保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算、怎样计算个人的缴存金额呢，你交8块，职工按照本人工资的8%缴纳、调整前养老金基数是2000元，即你的工资乘以8%： 12、收入低于1380元的按照1380计算，原本收入在之间的，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算： 1、收入低于1200元的按照1200计算：首先对于工资收入在1200元-6000元的老百姓是没有影响的、养老保险。特殊情况。以北京市养老保险缴费比例为例，不再按照调整前的6000元计算; (2)若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴存金额按照其实际工资来计算正常情况下是按照你的工资总额来计算，你想想是不是你交的越多相当于你赚的越多，企业给你交20块。那我们来分析一下此次调整前后对老百姓的影响。②调整后：工资收入在元的按照其工资计算，以上部分不作为缴费基数计算。2。而工资超过6900元的按照6900元计算，相当于这部分人也获得了更多的养老金

肯定啊，一般份社保是员工自己缴纳的，就是从工资里扣的。以五险一金为例：养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%，你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%，你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）