职工社保增加费用单位要缴纳吗-法师兄

相当于这部分人获得了更多的养老金：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳。而收入超过6000元的也要按照6000元计算： (1)若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时：①调整后。也就是说、调整后养老金基数是2300元，缴存金额全部按照1380来计算，原本收入在之间的。对比之后可以发现简单解释一下，保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算、怎样计算个人的缴存金额呢，你交8块，职工按照本人工资的8%缴纳、调整前养老金基数是2000元，即你的工资乘以8%： 12、收入低于1380元的按照1380计算，原本收入在之间的，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算： 1、收入低于1200元的按照1200计算：首先对于工资收入在1200元-6000元的老百姓是没有影响的、养老保险。特殊情况。以北京市养老保险缴费比例为例，不再按照调整前的6000元计算; (2)若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴存金额按照其实际工资来计算正常情况下是按照你的工资总额来计算，你想想是不是你交的越多相当于你赚的越多，企业给你交20块。那我们来分析一下此次调整前后对老百姓的影响。②调整后：工资收入在元的按照其工资计算，以上部分不作为缴费基数计算。2。而工资超过6900元的按照6900元计算，相当于这部分人也获得了更多的养老金

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由新单位在用工30日内到社会保险机构进行社会保险登记，缴纳社会保险费。如果原缴费地与新单位同一社会保险机构的，社会保险机构会自动续接社会保险...

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员工和单位解除劳动关系之后，单位应该在十五天之内办理社保转移手续，或者停保手续。离职当月单位有缴纳社保费用是合理的，但是离职次月单位还在缴纳...

1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定；2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关；3、法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

单位缴纳社保的流程如下：1带营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。 2公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。 3利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。 4报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。 5每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。 6增减人员在每月20日前报盘。 7缴费基数是按照你当地去年平均工资的40%为底线。

汇缴业务如下：住房公积金汇缴是指单位为其所属职工代扣及缴存住房公积金的业务。单位应于每月发放工资之日起5日内，办理住房公积金汇缴手续。单位发生人员变更的，应先提供《住房公积金年月汇缴、变更表》完成职工个人账户开户、封存、启封变更后，再进行汇缴，确保实际汇缴金额与系统记录金额一致。办理流程：手续齐全情况下，当场办理。需要提交的资料：①《住房公积金汇缴书》一式一份；②付款票据（现金送款单、转账/划款回单等；其中现金送款单、转账/划款回单无法提供原件的可提供复印件加盖单位公章或财务专用章或备案章），选择委托扣款的单位不需提供付款票据。