员工恶意举报公司怎么办-法师兄

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工恶意举报公司的，除了民事上承担责任外，还有可能构成刑事犯罪，《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。

答

依法不追究刑事责任是指犯罪嫌疑人、被告人只要存在刑事诉讼法第15条规定的情形之一的，就不追究其刑事责任。根据刑事诉讼法第15条规定，有下列情...

答

加班是指除法定或国家规定的工作时间外，正常工作日延长工作时间或周末，国家法定假期延长工作时间。如用人单位强迫劳动者加班，可向当地劳动监察大队...

如果用人单位强迫劳动者加班的，员工可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

可以要求人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果协商不成，可以直接报警处理，情节较轻的，由公安机关依据处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起诉讼。

公司被别人恶意举报环保有问题，可以等待行政部门的审核。若企业在环保方面没有问题，行政部门不会随便实施处罚。如果因为恶意举报而被行政部门处罚，可以提起行政复议或行政诉讼，要求行政部门撤销处罚或重新审核。对于恶意举报的人，公司可以收集恶意举报的证据并起诉对方诽谤，还可以要求对方赔偿因恶意举报导致的损失。