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口头解除劳动合同不一定属于违法解除劳动合同。不过,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办...
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根据《劳动合同法》第50条,使用者在解除或终止劳动合同时必须发行解除或终止劳动合同的证明书。《劳动合同法》第89条规定,使用者违反本法规定,未向劳动者发行解除或终止劳动合同的书面证明书,由劳动行政部门命令纠正,给劳动者带来损害的,应承担赔偿责任。如果单位不发行解除或终止劳动合同的证明书,使用者必须承担补正和赔偿责任。因此,法律规定解除或终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式不是单位解除或终止劳动合同行为的本质要求。劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”,只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。单位口头解除劳动合同的行为是否成立,生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和。
口头终止合同是合法的,但很难证明。 根据2021年《民法典》第五百六十五条第一款的规定,当事人一方依法要求终止合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时终止;通知规定债务人在一定期限内不履行债务的,合同自动终止。债务人在此期限内未履行债务的,合同自通知规定的期限届满后终止。对方对终止合同有异议的,任何一方都可以要求人民法院或者仲裁机构确认终止的有效性。
可以。虽然口头协议风险较大,但是协商解除劳动合同可以口头方式。 协商解除劳动合同的流程: 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见 3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会 4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接 5、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿 6、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除 7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。 8、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。
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