怎么计算工程法规补偿金

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• 问工龄补偿金怎么计算？
  

  工龄补偿金：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳

• 问工伤补偿金怎么计算
  

  依据《社会保险法》工伤社保补偿金包含以下费用： 　　（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　（2）住院伙食补助费； 　　（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　（4）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 　　（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　（9）劳动能力鉴定费。

• 问工龄补偿金计算方法
  

  工龄的赔偿是怎么算的？所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同补偿如下（从08年1月1日起计算时间） 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月按上述双倍标准赔偿

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