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我国现行退休年龄政策: 1、在单位参保,并且从单位办理退休的:男性,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休。女干部,退休年龄是55岁,...
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两会就退休年龄的最新规定和人力资源和社会保障部所长建议中国实施延长退休年龄的政策,每两年延长一岁的退休年龄,到2045年男女退休年龄为65岁。据专家介绍,提高退休年龄的目的是缓和劳动力总量减少的速度。目前,备受瞩目的延迟退休年龄政策步伐逐渐明朗。三中全会中央已经决定延长5岁10年。延期退休的方案是:第一,从1965年出生的女性员工和居民应延期一年领取养老金,从1966年出生的延期两年,到2030年女性65岁领取养老金,第二,从2020年开始,1960年出生的男性员工和居民延期6个月领取养老金,从2030年开始实现男性员工和居民65岁领取养老金。
1.最早是2022年才能开始实施延迟退休的,且必然是渐进式延迟退休,不会一刀切目前延迟退休政策尚未公布,2.根据人力资源和社会保障部年初介绍拟于2017年公布延迟退休政策,公布后设置5年过渡期,过渡期满后开始正式实施,因此最早是2022年才会开始实施的。
养老金计算涉及到退休时所在省、直辖市、自治区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、缴费工资指数等诸多因素,没有具体数据,无法计算68年出生,93年参工的女职工50周岁退休,开多少基本养老金。当前,企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成:1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;3、过渡性养老金,国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少,缴费年限累计满15年的,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。
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