女员工休产假期间工资应该如何发放

大家都在问查看更多

• 问女员工休期间，工资应该如何发放？心急求助~
  

  方案2是不合法的，所以建议不要使用，方案1也可以这样，员工产假期间暂时不发放工资，等产假结束后，生育津贴报销后全额支付员工，同时计算一下差额部分（生育津贴不足以弥补工资的部分），公司补齐差额就可以了，这样公司负担相对更小点。

• 问产假期间工资应该如何发放
  

  期间工资怎么发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与在处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

• 问休产假期间单位应该给员工发放工资吗
  

  2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,310人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,129人已观看

• 1'00
  男员工陪产假工资发放标准

  10,483人已观看

• 0'56
  退休工资谁发放

  7,730人已观看

相关普法查看更多

• 
  女员工休产假期间,工资应该如何发放呢?

  308人已浏览

• 
  女职工产假期间工资该如何发放

  1,360人已浏览

• 
  休产假期间工资如何发放

  571人已浏览

• 
  男员工产假期间工资如何发放

  246人已浏览