用人单位是否可以提起劳动仲裁-法师兄

用人单位可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条

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劳动仲裁可以由用人单位提出。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (...

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1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令...

劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

我不清楚你要起诉的诉讼请求是什么。而且即使你的案子属于劳动争议受案范围，也是要先仲裁才能起诉的。我以下仅就你的第二个问题做个全面解答：首先，你们单位仅仅是威胁开除你，在单位还没有实际开除你之前，你是不能针对单位威胁开除行为提起劳动仲裁的，因为你的合法权益并没有受到实际的侵害。其次，如果你针对公司的岗位安排提起仲裁，这就要看你们的合同对你的工作岗位和劳动报酬有没有约定。如果公司为你安排了与合同约定不符的工作岗位或少于合同约定的劳动报酬，则你可以据此提起劳动仲裁。否则公司有权根据员工的表现对员工的工作岗位进行安排并据此支付相应的劳动报酬，这属于公司的管理权限范围，无论仲裁或法院一般不对此进行审查，你也不能对此提起劳动仲裁。第三、无论你与公司之间有何争议，你都不宜将此争议向客户广而告之，因为任何一位员工都负有维护公司对外良好形象的义务。我们认为你发邮件给所有客户告知其你内部职位的行为是欠妥的，也不是一位成熟的职业经理人应为的行为。所以，单从此点上讲，也许公司一直没有让你转正也有公司的道理。综上，我觉得在你的合法权益没有受到实际侵害之前，就想寻求法律途径解决此事并非一个很好的选择。毕竟法律途径只是众多解决问题的途径之一。比如你可以选择跟单位继续沟通，发现自己的不足并加以改进；如果单位还是不转正的话，你也可以选择辞职；如果单位对你进行实际的罚款或开除等影响到你劳动权利的处罚，你再申请法律途径救济也为时未晚。

撤销劳动仲裁裁决程序不是从实体上解决劳动争议纠纷的诉讼程序。撤销劳动仲裁裁决程序并不能解决劳动争议中的实体权利争端，它只是为用人单位提供的一次程序上的救济机会，即当劳动仲裁裁决被撤销时，用人单位可以去基层法院起诉，从而解决其与劳动者的实体权利争端;如果其撤销申请被驳回，则连去基层法院起诉的机会都没有。因此，劳动争议双方当事人都不应寄希望于撤销劳动仲裁裁决程序来解决其相互之间的实体权利争端，而应在劳动仲裁或劳动争议诉讼中充分准备，维护好自己的实体权利。