在职人员违反公司规定制度用人单位可以解除劳动合同的情况有哪几种

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• 问劳动者违反公司规定制度用人单位可以解除劳动合同的情形包括哪些呢
  

  只要劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者违反公司规定违反了用人单位规定制度，可以单方面解除合同吗
  

  1，违反单位制度没有次数的限制，只要程度达到“严重”，即使仅违反一次，单位也可以解除合同。2，因为严重违反单位制度被解除劳动合同的，单位不需要对劳动者进行补偿。3，如果对单位解除劳动合同有异议，可以在单位解除劳动合同之日起一年内，到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。4，相关规定：（1）《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；（2）《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

• 问劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同的情形？
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 需确定是否属于严重违反用人单位规章制度，如果确属此类情形，则可以和劳动者解除劳动合同。

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