和领导谈工资怎么开口

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• 问员工被开除怎么和公司谈判
  

  首先，要明确公司“开除”你的原因是什么？如果公司解除你的劳动合同不满足法律条件和程序，则涉嫌违法解除，支付你的不应该是补偿金而是赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。其次，奖金也属于职工工资统计总额的范围，在计算经济补偿金基数时候要一并考虑进去。最后，对公司的做法如果你们协商解决不成，可以申请劳动仲裁。

• 问老板领导扣工资，怎么办
  

  老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉（依据：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问领导拖欠工资，怎么解决
  

  1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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