劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算

大家都在问查看更多

• 问劳动法规定实际出勤天数23天怎么算
  

  日工资=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的薪资（以下简称“月薪”）/21.75。23+9=32天，没有一个月的天数可以达到。因此所说的“实际出勤23天”应当是“应出勤天数23天”，休息9天，则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月工资=月薪/21.75*14。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问比如每月工资底薪是3000元，出勤天数为22天，本月工次应是多少多少？
  

  《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问按劳动法每月应出勤天数到底应该怎么来算
  

  1.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。 2.日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 3.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 4.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 5.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 6.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  拖欠农民工工资多少天算违法行为

  3,522人已观看

• 1'22
  丧假法律规定有多少天

  7,333人已观看

• 1'14
  2020产假新规定是多少天

  2,526人已观看

• 1'19
  国家规定的丧假有多少天

  9,947人已观看

相关普法查看更多

• 
  按劳动法每月标准出勤天数分为

  2,040人已浏览

• 
  3月应出勤天数是多少天

  149人已浏览

• 
  出勤天数不满勤如何计算工资

  6,613人已浏览

• 
  每月正常出勤是多少天

  4,313人已浏览