解除合同赔偿金额是多少

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• 问用人单位解除劳动合同赔偿金额是多少
  

  这个要看解除劳动合同的形式，是单位提出还是个人提出，具体内容如下 一、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可 （一）、协商解除 （二）、过错性解除劳动合同 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的； 3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的； 5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。 以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。

• 问用人单位提前解除合同赔偿金额是多少
  

  根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。 以上就是ask.com小编为大家整理的关于劳动者提前解除合同是否要支付违约金的相关资料。劳动者可以选择提前解除合同，但为了避免给用人单位造成损失，一定要遵循提前30日通知用人单位的规定。如果还有其他疑问，欢迎咨询ask.com的在线律师。

• 问单方违约解除合同赔偿额是多少
  

  合同的一方出现违约的，违约方要依据合同的约定进行赔偿，如果没有违约赔偿数额的，按造成的实际损失进行赔偿。包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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