疫情影响无法按期交货应该如何处理

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• 问因疫情影响员工无法按时到岗的应该如何处理
  

  因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。

• 问受到疫情影响无法及时交货该如何办
  

  可以根据具体情况，适用公平原则处理，可以部分或全部免除责任。疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，其性质可以被认定为不可抗力事件，但其在具体合同关系中是否会被认定为不可抗力从而构成法定免责事由，仍需要结合具体合同的根本目的、合同的履行情况、因果关系等因素来加以判定。法律依据：《》第九十四条

• 问因疫情影响员工无法按时到岗的我应该如何处理？
  

  由于疫情的影响，员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，无法提供正常劳动的员工，企业应视为正常劳动和支付工资，不得解除劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因工人原因公司停止工作，停止工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工人工资。

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