公务员处分条例第二十五条规定的警告记大过的处分期间是怎么计算的

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• 问公务员年度考核中被处以《警告、记过、记大过》处分的，会被开除吗
  

  对您的咨询回答如下： 是否会被开除或辞退，则要看具体情节。对于纪律处分《公务员法》第五十六条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对于辞退公务员，《公务员法》第八十三条规定公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

• 问公务员法第五十五条处分
  

  【1】根据公务员法第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。【2】根据《公务员法》第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。【3】对于行政有过错的公务员，根据犯错情况，认识错误的态度，错误后果，给予必要处分。其中也包括被辞退处分。

• 问公务员被记大过处分的情形
  

  1，《行政机关公务员处分条例》第二十五条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的； （二）压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的； （三）违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的； （四）妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的； （五）其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。 2，你朋友可以向督察投诉举报，造成损失的，可以要求公安局国家赔偿。

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