劳动者不论何种情况下均有竞业限制义务的

大家都在问查看更多

• 问劳动者违反竞业限制义务的证据有哪些
  

  劳动者如在离职后违反竞业限制的协议，很可能会给原用人单位造成极大的损失，但在实践中，用人单位即便明知员工违反竞业限制，也不知如何获得相应的证据以便维护合法权益。那么什么样的证据，证明劳动者违法了竞业限制义务？

• 问竞业限制期内，劳动者在竞业限制期间有哪些权利和义务
  

  1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。

• 问那么什么情况下股东负有竞业限制义务呢？
  

  股东负有竞业限制义务的情形： 1、股东如果担任董事及高级管理人员，则负有董事和高级管理人员的竞业禁止义务。 2、股东如果与公司具有劳动关系且属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司可以与他们签订竞业限制协议。因此，只要股东具备特定身份，也受到竞业禁止与竞业限制的约束。 风险提示：如果股东未担任董事及高级管理人员，则公司法并没有特别规定股东有竞业禁止义务。但公司可以通过其章程或股东协议约定特定的股东或全部的股东负有竞业禁止义务，并约定违反竞业禁止义务的后果。这种约定，只要不违反法律效力性强制规定，即为有效。违反竞业禁止义务的股东，应当承担违约责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  什么是竞业限制义务

  5,391人已观看

• 1'21
  竞业限制义务的成立条件

  1,654人已观看

• 1'24
  股东有法定竞业限制义务吗

  1,385人已观看

• 1'12
  保密义务和竞业限制的区别

  4,008人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何证明劳动者有竞业限制义务

  93人已浏览

• 
  如何证明劳动者违反竞业限制义务

  116人已浏览

• 
  如何证明劳动者违法了竞业限制义务

  103人已浏览

• 
  劳动者违反竞业限制义务要赔偿吗

  108人已浏览