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员工劳动合同到期，公司不续签需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...
合同到期，单位不续签，按工作年限支付补偿金关键谁先提出不续签《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的第四...
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是到期了用人单位不再和你续约吗 是这样的，如果你是自己不干了，是没有经济补偿的，但是是在合同期限满了后用人单位不要你了，或者是降低了待遇要求续约的然后你不干了，是可以要求经济赔偿的，经济赔偿就是你每在单位工作一年赔偿一个月工资，十年就是十个月工资了。 但是现在你13年是已经离过职了，因为你13年是自愿离职的所以05年至13年的经济补偿金你是拿不到的，现在只能拿到的是13年至合同期满时的年限的补偿金。所以你的离职是会有影响的。
合同到期用人单位不续签的，需要支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限的最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
合同期满后，若原有合同对承包期满后的关系有特殊约定，从其约定；若没有特殊约定，又没有续签合同，任何一方也没有在此前提出异议的，双方的行为已表明双方仍然存在事实的承包关系。这种事实上的承包关系，在法律上理解为不定期合同。 对于不定期合同，双方都有权随时解除。一方提出解除的，应当给予另一方合理的期限，并可对已经投资的部分损失要求进行合理的补偿。
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