相关问答
你好发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲...
员工劳动合同到期,公司不续签需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同...
大家都在问查看更多
合同到期,劳动关系终止,如果员工不愿意续签,那么就是可以办理离职的,单位应该将员工的工资结清。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果公司不合法的做,请去劳动局仲裁,补偿金和当月工资应该在办理交接手续后当天支付,公司不续签不需要理由,就是员工也不需要理由不续签一样的,退工单15个工作日内给。
1、合同到期后,如果公司不想再续签了,那合同就终止了。如果公司和员工都想再续签,那员工可以提出签订无固定期限劳动合同。 2、劳动合同期满不续签劳动合同的经济补偿金的支付是有条件的(1、是终止的劳动合同必须是固定期限劳动合同,这条你符合;2、a、是用人单位不同意续签,而员工想续签b、用人单位提高了用工要求或是降低了待遇导致员工不想续签(你应该符合a的)。在符合1、2的情况下,单位应该按照2个月工资补偿给你。 3、公司没有义务提前一个月通知你不续签劳动合同
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
69人已浏览
81人已浏览
115人已浏览
135人已浏览
网友热门关注