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法律专业的人开,钻法律漏洞这样辞退员工?

2022-10-25
一家公司在合同中约定:试用期有30天,前7天则为试岗,所谓试岗,是他们自己创造出来的词语。意思是当录用一名员工,7天后觉得合适的话,那工资从7天前就可以算起。如果不合适的话,那该员工将被辞退,7天的工资也不一分钱不给。这合理吗··不是合理不合理的问题,是劳动合同法根本没有试岗这个规定。试用期,可以提前3天解除合同,但,干一天算一天,工资必须支付,那是劳动报酬,克扣违法(是剥削!)当第6天时,我就签订了试用期30天的合同,但是签完后,当天和部门经理发生矛盾,在第7天就被辞退。合同一式两份但没盖章,在发生矛盾芊就交上公司去了,我手上没有合同。··你是在试用期规定的范围内,可以解除合同,但,6天的工资必须照付,一分也不能少。否则,你可以申请劳动仲裁维权。

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