工厂要裁员，员工可以得到哪些补偿

大家都在问查看更多

• 问工厂搬迁，员工不去可以得到什么补偿
  

  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工厂搬迁员工有什么补偿这个问题可以参照上述的解答。

• 问工厂倒闭员工可以得到赔偿吗
  

  可以要求要求经济补偿金，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。

• 问工厂解散员工可以获得哪些赔偿？
  

  可以要求经济补偿金，一年一个月的补偿

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  工厂要裁员怎么赔偿员工

  1,045人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  854人已观看

• 1'15
  厂里裁员怎么赔偿员工

  812人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,116人已观看

相关普法查看更多

• 
  工厂倒闭员工可以得到哪些赔偿

  336人已浏览

• 
  员工被裁员后可得哪些经济补偿

  112人已浏览

• 
  职工被裁员应该得到哪些补偿？

  143人已浏览

• 
  到期被裁员员工能得到哪些赔偿

  126人已浏览