解除劳动合同经济补偿金没有公司章可以拿到吗-法师兄

如果是法律规定的情况需要用人单位支付经济补偿金的用人单位应当支付，如对方不支付你可以向劳动仲裁提起仲裁申请，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。

答

员工自愿解除劳动合同不能获得经济补偿，但员工因用人单位原因被迫离职的，用人单位提出协商离职的，非过失性离职的，经济裁员的，劳动合同因期限届满...

答

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。...

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解除劳动合同经济补偿金一般是以下几种情况： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资； 3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

1、解除劳动合同是指劳动合同未到期，一方或双方提出解除劳动关系的行为；终止劳动合同是指劳动合同到期，劳动合同终止的行为；2、劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同的，有经济补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金；依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金；3、如果劳动者不续签劳动合同的，没有经济补偿金；用人单位不续签的，需要支付经济补偿金；4、法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。