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如果你没有范什么重大过错那就不要走啊，让公司先提出辞退你再走。一般没理由的辞退公司是要给你一定的补偿。你可以直接跟公司说我不走，你辞退我吧...
自动离职和擅自离职是同样的意思，试用期离职需要提前三天，到期后公司是否同意都可以离开，并结算工资试用期限内是可以解除的,不支付违约金。...
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隐性的成本就是不好估算，要根据公司的经营规模，经营状况评估得出。 比如一个员工离职，所要花费弥补岗位的招聘成本，新手适应期的公司付出，以及适应岗位的培训。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
不算，然后要提供证据，录音录像，书面证据人证等，然后应该尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理，而且申请双倍经济补偿。
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