相关问答
劳动合同在双方当事人协商一致,并且均在合同上签字或者盖章时生效。生效的劳动合同文本由双方各自留存一份,并且对用人单位与劳动者都具有法律拘束力...
一般合同签订后就会生效,但是附生效条件的合同,自条件成就时生效,附生效期限的合同,自期限届至时生效,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手...
大家都在问查看更多
劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章时生效,具有法律约束力。 《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说,双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效; 但是,如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,则当事人约定的期限或条件一旦成立,劳动合同即生效。
用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效后有法律约束力,劳动合同生效时间一般应从劳动合同签订时双方当事人签署劳动合同文体之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效,则应以合同约定日期为生效时间。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
94人已浏览
76人已浏览
93人已浏览
201人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询