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劳动仲裁期间是否需要上班,需要看具体的情况。 已经正常履行辞职手续的可以不上班,没有辞职需要继续上班,因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷,没辞职和...
劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。...
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需要看申请仲裁的是什么内容。只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班。 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动争议,申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续期间,劳动者均应继续上班。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外。
劳动仲裁期间是否需要上班,需要看具体的情况。已经正常履行辞职手续的可以不上班,没有辞职需要继续上班,因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷,没辞职和单位劳动关系仍然存在。
劳动仲裁期间是否需要上班,需要看具体的情况。 已经正常履行辞职手续的可以不上班,没有辞职需要继续上班,因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷,没辞职和单位劳动关系仍然存在。
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