江苏省劳动合同条例第八条有什么新规定?

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• 问江苏省劳动合同条例第三十八条有什么内容?
  

  单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。

• 问江苏省劳动合同条例第二十八条内容有什么?
  

  用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过二年。

• 问江苏省劳动合同条例第十九条规定是什么?
  

  劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。

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