本人在工作中突发疾病以治愈；用人单位给报销医药费吗完毕

大家都在问查看更多

• 问员工在工作岗位突发疾病住院用人单位要负责吗
  

  用人单位需要负责。 《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

• 问在工地宿舍突发疾病住院后单位负责医药费吗
  

  属于工伤。申请工伤认定，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明《职工工伤认定申请书》员工本人身份证和工作证(或工卡)员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)工伤认定所需的其他材料受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

• 问员工在单位工作途中突发疾病由单位负责吗
  

  劳动合同履行期间发生重大疾病，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同，否则，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,743人已观看

• 1'40
  农村合作医疗重大疾病怎么报销

  5,607人已观看

• 0'55
  买药可以报销医保吗

  18,895人已观看

• 1'09
  残疾人生病住院报销有优惠政策吗

  12,720人已观看

相关普法查看更多

• 
  在工作单位突发疾病单位赔偿吗

  1,439人已浏览

• 
  在单位工作突发疾病算工伤吗？

  266人已浏览

• 
  在单位突发疾病算工伤吗

  2,106人已浏览

• 
  在工作中突发疾病算工伤吗

  204人已浏览