61岁的工人在单位突发疾病，单位用管吗？

大家都在问查看更多

• 问员工在工作岗位突发疾病住院用人单位需要负责吗?
  

  用人单位需要负责。 《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

• 问员工在工作岗位突发疾病住院用人单位需要负责吗
  

  用人单位需要负责。 《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

• 问在工作岗位突发疾病死亡，单位应该赔偿吗
  

  关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在工作时间，不在工作岗位，也是不能认定工伤的，因此，就看这个员工是不是在工作岗位了，不是所有在工作时间因病死亡的，都能认定工伤的，如果不能认定工伤死亡，公司是没有赔偿的，按照医保待遇处理，单位必须在三个月内申报工伤，单位不给申报的，遗属可以在12个月内申报，希望抓紧时间，不要错过，否则工伤保险部门不予受理

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  工地突发疾病医疗费用谁承担

  10,910人已观看

• 0'47
  在编教师未婚生子单位会管吗

  7,789人已观看

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,724人已观看

• 0'57
  建设单位和施工单位有什么区别

  2,424人已观看

相关普法查看更多

• 
  在工作单位突发疾病单位赔偿吗

  1,450人已浏览

• 
  在单位突发疾病算工伤吗

  2,125人已浏览

• 
  在单位工作突发疾病算工伤吗？

  273人已浏览

• 
  职工在单位突发疾病算工伤吗

  164人已浏览