赔偿标准没买社保-法师兄

赔偿标准没买社保

2022-10-05

不同省市一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准不同，赔偿的数额不同的。工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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问未买社保工伤赔偿标准

答

关于未买社保工伤赔偿标准是怎么样的呢，具体如下：没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级...
问公司没买社保工伤赔偿标准是什么

答

用人单位未缴纳工伤保险的，应当由用人单位向受到工伤事故伤害的职工支付工伤保险待遇。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定...

一．根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。根据《劳动合同法》第38条和第46、47条的规定（即第38条的使用者有以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：…（3）不依法向劳动者支付社会保险费的情况下……第46条有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者按照本法第38条的规定解除劳动合同的情况下……第47条的经济补偿是劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……）解除劳动关系，并要求向单位主张：1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、重新交付劳动关系期间的社会保险。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）2。维护合法权益时，需要收集和保留证明劳动关系存在的证据。具体来说，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》（2005年5月25日劳动社会部发行［2005］12日）的文件，使用者没有与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付费用清单）、缴纳各社会保险费用的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表、申请书等招聘记录（4）的劳动者工作记录等劳动者的工作证明书）其中，（一）．（三）．（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。可以根据使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等身份证明书（不限于此规定）提供劳动资料。当然证据越多越好。三、建议先与单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的资料，向劳动监察部门．劳动仲裁部门申请劳动仲裁，或者为什么直接向所属人民法院提起诉讼主张权益。