在病毒感染的疫情期间辞职有没有补偿？-法师兄

疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

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如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八...

疫情期间，用人单位不得随意辞退员工，否则将违反劳动合同法的有关法律法规，承担相应责任。，即使用人单位因疫情造成生产经营严重困难，也需要裁员，仍不建议用人单位进行经济裁员。法律、法规等依据：根据2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过调整工资、轮岗轮休、缩短工作时间等方式稳定工作。，并尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定的岗位补贴。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工意见后，裁员计划应当向劳动行政部门报告，裁员可以裁员：（一）依照企业破产法进行重组；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业因重大技术变更或者劳动合同发生产经营困难（三）。减少人员时，应优先考虑以下人员：（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；（3）家庭无其他就业人员，有需要支持的老年人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定减少人员，在六个月内重新招聘人员的，应当通知减少人员，并在同等条件下优先招聘减少人员。

一般员工感染病毒的不算工伤，在病毒预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染病毒肺炎或因感染病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。根据我国现行有效的工伤保险条例第十四条，应当认定为工伤的有以下情形： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，工伤保险条例第十五条规定了三种视同工伤的情形： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。