员工发生职业病病毒感染辞退有没有赔偿-法师兄

疫情期间辞退员工有赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。...

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员工患职业病有赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一...

员工患职业病有赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工患职业病享受的工伤医疗待遇根据伤残等级不同，可以获得生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。职工因职业病死亡的，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

疫情期间，用人单位不得随意辞退员工，否则将违反劳动合同法的有关法律法规，承担相应责任。，即使用人单位因疫情造成生产经营严重困难，也需要裁员，仍不建议用人单位进行经济裁员。法律、法规等依据：根据2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业因疫情影响生产经营困难的，可以通过调整工资、轮岗轮休、缩短工作时间等方式稳定工作。，并尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按照规定享受稳定的岗位补贴。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工意见后，裁员计划应当向劳动行政部门报告，裁员可以裁员：（一）依照企业破产法进行重组；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业因重大技术变更或者劳动合同发生产经营困难（三）。减少人员时，应优先考虑以下人员：（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；（3）家庭无其他就业人员，有需要支持的老年人或未成年人。用人单位按照本条第一款的规定减少人员，在六个月内重新招聘人员的，应当通知减少人员，并在同等条件下优先招聘减少人员。

职业病是可以办理工伤保险报销的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。