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签劳务合同发工资的税率计算方法是:按个人所得税法扣除五险一金后超过3500元就要缴税由单位代扣...
劳务合同如何缴税的问题,我的观点如下:劳务合同约定的薪酬属于劳务费,劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取...
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你是劳务合同所以不能按工资扣税 (3750-800)*20%=590你要扣得税 你上个月正确的应该扣 4750*(1-20%)*20%=760 是企业把你的劳务收入当了工资扣所以少扣了你 按工资扣 (4750-2000)*15%-125=287.5搜索 你上过月少交760-287.5=472.5企业少扣存在了偷漏税现象要么企业承担这部分差额补交
1、工资发放之前,项目部应公示工资发放表,确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查,经审查签字后发放工资。 2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资,不得代领工资,公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。 3、工资发放标准、发放时间,以及关系工资收入的奖罚事项,必须在劳务用工合同中明确。3、项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的,必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行,且必须经当事人签字确认。未经确认,不得随意处罚;实施严重处罚的应由公司作出。 4、严禁随意拖欠、克扣工资,严禁在工资发放和领取中弄虚作假,严禁采取闹事、破坏偷盗国家、集体、他人财物等违法手段索要工资。 5、由公司提供的作业人员,在进场应由公司持进场人员名单和个人用工合同到工程项目部备案。人员工资由公司负责发放,接受项目部监督。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,交个人所得税和签劳合同没有直接关系。 个税是国家征收的,现目前我国的个税是2000元起征,收入越高税率越高的 这样算下来,你一个月需要交纳14025元个税
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