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以公司未按合同约定提供劳动条件为由解除合同,可要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者待岗的行为,并不违法,但劳动者有权要求用人单位按工资支付...
根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定...
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拆迁许可证、拆迁补偿安置方案均应在当地进行公告,口头通知严重违反法律规定,没有保障被拆迁人的权利。当地政府过分压低补偿款,欺压百姓不懂法律,你们可要求当地政府公开拆迁许可证、拆迁补偿方案以及该建设项目的相关审批报批材料,针对违法事实采取维权措施,逐级发出律师函反映违法情况,与当地政府沟通谈判来提高补偿安置,不能降低原有的生产生活水平。你可来电向专业征地拆迁律师说明具体情况,
谨慎处理,建议委托律师协助您就合同问题和对方谈判,起草协议。
公司口头通知合同到期不续签需要录音、证人证言等证据。合同到期不续签的公司必须出具书面通知。公司书面通知不续签合同的,需要支付经济补偿金。如果公司口头通知合同到期,劳动者可以与公司劳资部门协商。协商过程可以记录公司说明不续签的原因。因公司一方原因不续签的,劳动者可以主张相应的权利。
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