如果劳动合同到期了但是公司已经破产了

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• 问如果你说的已经入职了但是没有签劳动合同
  

  第一，试用期只能约定一次，不可延长。如果劳动合同期限为一年以内则到2008年12月10日你的试用期已满，自此你已经为该单位正式员工。第二，即使试用期也应该为你缴纳社会保险。第三，你可以以该单位为给你交纳社会保险为由，与该单位解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿金。第四，单位应当为你出具离职证明，不得附加条件。

• 问劳动合同到期了但是公司没有续签
  

  首先，根据现有的劳动用工政策，雇佣双方在合同中约定培训费用的承担和违约金是是可以的；其次，公司在你合同期限到期以后终止与你的劳动合同关系也是合法的；再次，公司扣押你的档案手续主要原因是你没有缴纳一万元培训费用，尽管公司的是情有可原，但是二者之间不应该有必然的法律上的因果关系，显然属于违法行为，就此你可以向他的上级主管部门甚至劳动行政主管部门反映和申诉；最后，２０００年至今已经５年了，根据劳动法的规定，你已经丧失了向劳动仲裁机关申请仲裁的法定期限．

• 问如果到了退休年龄但与公司签订的劳动合同未到期
  

  到了退休年龄，但是与公司签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。 员工达到退休年龄，合同未到期，用人单位可以辞退员工。也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。 如果双方互相认可，可以签订劳务合同。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

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