酒后在后续签的合同有责任吗-法师兄

酒后在后续签的合同有责任吗

2022-05-16

一般来说，酒后签的合同对当事人有法律约束力。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

相关问答

问酒后签的合同是否有效

答

一般而言，酒后签订的合同对当事人具有法律约束力。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具有下列民事法律行为的有效性：（一）行为人具有相应的民事...
问酒后喝酒出车祸有责任吗

答

和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有四种情况劝酒者需承担法律责任： 1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识...

合同到了约定中止或终止时间，用人单位没有出具终止劳动合同通知书，也没及时续签劳动合同，继续与劳动者保持劳动关系，而是过了一个月才履行劳动合同签订手续，这样情况用人单位存在办事拖拉或不当行为，但要是没有为劳动者造成损失或不利后果时，用人单位还不存在法律上的责任。一是合同到期后，劳资双方都没有提出中止劳动合同关系，则视为劳动合同关系的延续，待履行续签手续法律上（劳动合同法第10条）给予了一个月的宽限期，宽限期内是没有法律责任的，即使过了几天也没有到一个工资支付期，不宜主张二倍工资。二是劳动合同法并没有规定续签劳动合同时限，只是适用于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同而没有签订劳动合同的，自第二月起向劳动者支付双倍工资”。三是劳动者与用工单位应建立良好的用工关系或劳资关系，只要是诚实信用，不侵害劳动者利益的前提下，一般地细节问题应相互宽容与理解。而且拖延了只要将合同订立时间前移至实际用工之日，则不会损害着劳动者利益且没有法律障碍的。四是用人单位的延误可以存在实际上的原因，比如承办人外出、赶上法定节假日或长假等等。