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你上述陈述如果作为司法考试题来说，勉强可以选择C. 如果是实际案例，就要看具体情况，主要考虑以下两个因素。 首先，乙的保证是否向法院申请过，如果没有经过申请，私下保证的话，那么本案法官不能擅自执行乙的财产，债权人丙只能另案起诉要求乙承担保证责任。 其次，乙的保证究竟是一般保证还是连带保证，如果是一般保证，那么债务到期后有效期只有6个月，乙在保证期经过后可以要求解除担保合同，不需要偿还债务。如果是连带保证，那么债权人才能向乙追偿。 考试和实际办案，还是有很大差距的同学！
2015年公布的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》已明确：“当事人以签订买卖合同作为民间借贷合同的担保，借款到期后借款人不能还款，出借人请求履行买卖合同的，人民法院应当按照民间借贷法律关系审理，并向当事人释明变更诉讼请求。当事人拒绝变更的，人民法院裁定驳回起诉。”由于司法解释已经对这个问题作出了明确的规定，当事人对此问题应有明确的预期，也建议债权人不必再试图“双保险”，在签订民间借贷合同同时，不应签订买卖合同作为民间借贷合同的担保。必要时可签订抵押担保合同、办理抵押登记，签订抵押担保合同并办理抵押登记才是最可靠的担保：不仅可以避免债务人“逃债”，在所有债权人中还享有优先受偿权。
看协议有没有约定，一般劳动者不需要承担违约责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需要承担违约责任的有两种情形，包括： 1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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