事业单位临时工2018新政策-法师兄

我国的事业单位目前还没有收到劳动法的调整，也就是劳动合同法的规定不是用事业单位有编制的职工，如果是劳务派遣进事业单位的，则适用。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

答

我国的事业单位目前还没有收到劳动法的调整，也就是劳动合同法的规定不是用事业单位有编制的职工，如果是劳务派遣进事业单位的，则适用。事业单位是...

答

目前，我国事业单位尚未收到《劳动法》的调整，即《劳动合同法》的规定事业单位是指政府利用国有资产设立的社会服务组织，从事教育、科技、文化、卫生等活动。事业单位接受政府领导的，是表现为组织或者机构的法人实体。

退休规定：女干部年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年。《工人退休年龄2015年新规定》：根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

展开全部如果你在单位干了5年，月薪2000，那单位应该支付补偿金10000元。 1、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、事业单位与单位临时职工属于劳动关系，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、临时工，汉语词语。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类。 4、大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 5、对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。