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标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时，...
反不正当竞争法》（2017）第八条规定，经营者不得对其商品的“销售状况”、“用户评价”等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。经营...
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换押制度是指在押犯罪嫌疑人、被告人依法变更刑事诉讼程序的，应当办理换押手续。即公安机关、国家安全机关侦查结束后人民检察院决定受理的，人民检察院审查或者侦查结束后人民法院决定受理的，人民检察院退回补充侦查的，移送机关应当填写《换押证》，并加盖公章随案移送；接收机关应当在《换押证》上注明承接时间，填写本诉讼阶段法定办案起止期限，加盖公章后及时送达看守所。看守所凭《换押证》办理换押手续。
双公示制度是指政府各级部门作出行政许可、行政处罚等决定产生的信用信息依法在线公示的制度。
试用期转正考核制度一般有以下几点规定 第一条目的 规范公司员工试用期考核与转正考核的管理工作客观公正地评价员工的实际工作能力 与工作业绩为公司筛选和挖掘出优秀、有潜质、符合公司企业文化的人才建立良好的人 力资源素质特制定本管理办法 第二条适用范围 公司所有新进员工 第三条责任部门 办公室负责制定公司试用期员工转正考核管理办法及实施管理 第四条管理细则 一、新员工被录用后试用期一般为13个月最长不超过六个月劳动合同期限三 个月以上不满一年的试用期为一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过 二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月 二、用人部门负责人应指定专人为新入职员工指导、安排工作并进行岗前业务知识及 流程制度的培训帮助新员工尽快适应岗位要求新员工必须遵守公司及部门的相关制度 按时保质完成部门及公司领导安排的工作 三、新员工在入职一个月内必须接受部门负责人2次以上的试用期面谈并填写《试用 期考核面谈记录表》附件1考核面谈作为转正条件之一没有考核面谈记录表不予转正 四、试用期内有下列情形之一的终止试用解除劳动合同 1、无故旷工1天及以上的 2、每月事假累计超过3天的 3、每月病假累计超过5天的 4、明显不能胜任工作的 5、违反公司规章制度的 五、试用期内有下列情形之一可以延长试用期一个月 1、每月事假累计超过1天不足3天的 2、每月病假累计超过3天不足5天的
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