产假到期怎么办

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• 问产假期间合同到期怎么办
  

  该公司以劳动合同期限届满为由，终止与你的劳动关系不符合法规规定。女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。依照上述规定，你的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。

• 问产假到期了合同怎么办？
  

  产假期间合同到期，劳动合同必须延长到妊娠期、产期、哺乳期结束，不能解除劳动合同。女职工进入妊娠期后，即使劳动合同到期，也必须在哺乳期结束后结束，使用者必须继续劳动合同。

• 问产假合同到期怎么办理
  

  劳动者休产假期间劳动合同到期的，单位应当续签（不续签）原合同，直至劳动者哺乳期一年结束，然后双方决定是否续签合同。当时，单位在现有工资水平下不续签合同的，单位应当按照劳动者的工龄支付经济补偿，每年补偿一个月，半年补偿半个月，半年补偿一个月。

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