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如果劳动合同没有到期,使用者需要支付经济补偿吗?首先,如果公司不的话,需要经济补偿。如果使用者提出不继续,则应支付劳动者的经济补偿金,工作一...
那么根据你工作期限,合同2年五个月才到期,那么就是做了3年零7个月。根据劳动法规定,低6个月补偿半个月工资;高于6个月至1年的,补偿1个月工...
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《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满,个人不再续签,要符合上述法律规定才可以获得经济补偿。
员工合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的,用人单位不需要向员工支付经济补偿金,否则根据《中华人民共和国劳动合同法》,需要支付经济补偿金。
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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