相关问答
平时加班按正常工作时间的150%发放加班工资,周六周日加班按正常工作时间的200%发放加班工资,法定节假日加班按正常工作时间的300%支付加...
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作...
大家都在问查看更多
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资;用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以在不支付加班工资的情况下为劳动者安排补休。不给予补休的,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200人支付%支付加班费.计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中约定的工资,按照劳动合同约定的劳动者本人岗位相应的工资标准确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
862人已浏览
111人已浏览
110人已浏览
89人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询