恶意违法解除怎么办-法师兄

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问公司恶意解除劳动合同怎么办

公司恶意解除与员工签订的劳动合同，公司属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
问公司恶意解除劳动合同怎么办！

公司恶意解除与员工签订的劳动合同，公司属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
问恶意诉讼解除合同怎么办，宪法上是怎么规范的

浙江丽水人潘某欠了吴某30万元，而同时丽水市政公司又欠了潘某一笔工程款。为了不还吴某的欠款，潘某竟然恶意向法院撤回了其与市政公司之间的工程款诉讼。吴某多次催款无果，遂向法院提起代位权诉讼。近日，丽水市莲都区人民法院经过审理，认为原告吴某行使代位权合理合法，予以支持。 2006年6月，吴某因与潘某发生借贷纠纷而起诉至莲都区法院，同年10月，法院判令潘某归还吴某30万元借款及其利息。判决生效后，潘某非但不归还借款，还于2006年8月撤回其对市政公司31万多元工程款诉讼。由于潘某的不积极作为，使吴某的债权长期得不到执行。吴某得知潘某有债权却不积极追讨的情况后，以市政公司为被告提起代位权诉讼，请求法院判令被告将应当支付给潘某的工程款直接支付给自己。经过审理，法院依法判决：市政公司在判决生效后5日内代位清偿潘某所欠吴某借款31万多元及利息，并承担案件受理费。据承办此案的法官介绍，债权人代位权是指因债务人怠于行使其对第三人享有的权利而害及债权人的债权时，债权人为保全自己的债权，以自己的名义向第三人行使债务人现有债权的权利。在本案中，潘某作为与吴某民间借贷纠纷一案的债务人，既不履行此案的生效判决，又恶意撤回其对被告的工程款诉讼，目的在于逃避还款，致使吴某享有的债权不能得到实现，应认定为怠于行使到期债权”，吴某行使代位权于法有据，故予以支持。