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您的情况适用劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...
参考中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动...
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中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、私营非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》。
首先如果您与医院签订的就业协议中的违约金条款如果不符合劳动合同法所规定的两种限制情形时，此违约金条款是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即要么是劳动者违反保密规定和敬业禁止义务，要么是劳动者违反服务期的特别约定，其他任何情况下任何理由都不能成为劳动者承担违约金的法定情形。 根据您阐述的情况，您所签订的就业协议中的违约金条款不符合这两种限制情形，是无效的。您在试用期没满即申请辞职是不用向用人单位支付违约金。 而根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定，您在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位的（即递交辞职申请的），可以解除劳动合同。
首先，对于劳动合同中能否约定违规离职违约金的问题，我国《劳动合同法》对于劳动合同中的违约金条款做了明确规定，《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条都是关于劳动合同中违约金的规定，主要规定了劳动合同违约金的适用情形。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”由此可以看出，劳动合同中的违约金适用情形主要有两种：一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并约定服务期，劳动者违法服务期约定的；另一种是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员违反劳动合同中有关竞业限制条款的。除此二者，用人单位不得与劳动者约定其他情形的违约金。本案中，刘某不属于以上两种任一，因此不需要承担违约责任。 其次，对于员工违规离职给公司造成损失的问题。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，对于劳动者违规离职的，如果给公司造成了损失，那么其应当承担赔偿责任。只是此种情况下，公司需要提供证据证明其实际损失与员工违规离职之间的因果关系，并且还得证明实际损失的数额。
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