劳动合同签订后十年以后还有法律效力吗

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• 问十年前代还债，五十年后有法律效力吗
  

  十年前的担保是否有效取决于主债务履行期限是否届满。如果主债务履行期限未满或届满后六个月内，担保仍然有效；否则将无效。《民法典》第六百九十二条，保证期是确定保证人承担保证责任的期间，不中止、中断、延长。债权人和担保人可以约定担保期限，但约定的担保期限早于主债务履行期限或与主债务履行期限同时届满的，视为无约定；没有约定或者约定不明确的，担保期限为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人和债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，应当自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。【辟谣】问：担保没有诉讼时效吗？根据有关法律规定，担保诉讼时效是债务履行期届满当天的六个月。担保人按照担保合同承担担保责任的，直至主债务本息清偿，视为协议不明确。诉讼时效是指被侵权的民事权利人在法定期限内不行使权利，债务人在期限届满时取得诉讼时效抗辩权。问：担保人的责任是什么？答：担保人承担的责任是当债务人未履行到期债务或当事人约定的情况下履行债务。保证范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。

• 问劳动合同期满后，重新签订劳动合同，这样的合同有法律效力吗？
  

  一、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢 根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。 二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。

• 问签订劳动合同有什么法律效力
  

  单位劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

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