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为了避免以后产生纠纷,可以让职工写份声明,内容中写明白是因为其个人原因拒签劳动合同。...
职工刘某入职后,多次拒绝单位与其签订劳动合同的要求,辞职后又以单位未签订劳动合同为由要求双倍工资。不料,劳动仲裁部门和法院审理后,都支持了他...
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自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,员工拒绝与用人单位签订的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
1、因为公司原因不续签合同的是需要补偿员工的。 2、法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。
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