在单位工作满15年可以辞退员工吗

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• 问单位不能辞退在本单位工作满15年职工吗？
  

  职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。

• 问单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
  

  职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。

• 问员工在单位停保未满15年可以退休吗?
  

  《厦门市外来员工基本养老保险办法》第七条外来员工按本办法参保后男年满60周岁、女年满55周岁，基本养老保险关系仍在厦门市，且1999年7月后的实际缴费年限累计满15年或15年以上的，可在厦办理退休手续，按《厦门市企业职工基本养老金计发办法改革的若干规定》（厦府[2006]48号，下同）计发基础养老金和个人账户养老金，自退休手续办理完毕的次月起按月发放，直至死亡；男年满60周岁、女年满50周岁，实际缴费年限累计满10年不满15年的，可以个人身份，按厦门市灵活就业人员的缴费比例逐月继续缴费至满15年后办理退休手续，不继续缴费和实际缴费年限累计不满10年的人员，根据本人意愿，由市社会保险经办机构将其个人账户储存额一次性退还给参保个人，或发给缴费凭证并终止与厦门市的基本养老保险关系。

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