工作4年国企的员工有没有经济补偿

大家都在问查看更多

• 问在国有企业的员工被克扣工资的经济补偿
  

  可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为 但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣 1．国家的法律法规有明确规定的 2．依法签定的劳动合同中有明确规定的 3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的 4．企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时 5．因劳动者请假扣发的 除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为皆应受到处罚 处罚为： 1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金 2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金 3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金 参见法条：第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金

• 问工作4年半离职签三年的协议有经济补偿吗
  

  如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以劳动合同法第388条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

• 问工作十年后要辞职，有没有经济补偿
  

  第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位非法解雇您，您可以获得2倍经济补偿金的赔偿。 第二：即使您主动辞职，用人单位也应当支付您的奖金。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,522人已观看

• 1'02
  企业经济性裁员的补偿标准

  1,865人已观看

• 1'12
  企业辞退员工是否有补偿

  961人已观看

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,977人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司裁员员工有没有经济补偿

  136人已浏览

• 
  企业破产后的员工的经济补偿有没有法律

  97人已浏览

• 
  员工离职有没有经济补偿金

  151人已浏览

• 
  员工辞职有没有经济补偿金

  167人已浏览