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法律对哺乳期内的女性有特殊保护,规定在哺乳期内男方提离婚的不予支持。如果你是女方确有原因要提起离婚,法律没有禁止性规定。需要注意的地方,就是...
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哺乳期诉讼离婚程序办理诉讼离婚提交的材料有:起诉书及起诉书副本、身份证、户口本、结婚证居住证明引起感情破裂的主要原因的证据材料、提供子女的基本情况和抚养状况的证明等材料。 1、到人民法院向法院提起诉讼申请。一般是到立案大厅,由立案大厅进行审查,对于符合立案条件的,给予立案。如果你们双方不在同地居住的,则按“原告就被告”的原则,你要到男方的所在地提出诉讼。提出离婚诉讼申请时,须提供以下证件: (1)请求判定离婚的起诉书(一式三份); (2)户口本; (3)身份证(临时身份证、户籍证明、军官证、士官证、军队文职干部证等); (4)结婚证。 2、经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,你凭立案通知书缴纳诉讼费(50元)。法院正式受理案件。 3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。 4、民事庭受案后,向另一方发出传票,要求其在某个时间到庭应诉。同时,法院也通知你到庭参诉。 5、双方到庭后,由法院进行调解(这是必经程序)。
1、男方注意情况在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出。是指通过向提起诉讼来解决离婚问题,出于对女方及子女权益的保护,一般来说男方如果,必须在女方分娩一年后提出,但是女方有重大过错的除外(比如孩子为女方与他人通奸所生);但是女方提出离婚不受此限制。2、女方注意情况对于哺乳期间离婚,在取证阶段,如何证明双方感情已经破裂,没有和好的可能性,在取证上比较麻烦,法官在证据的提供的基础上,周全考虑孩子未来的生活。因此,如果婚姻实在不能继续维持的话,女方提出离婚,应该积极取证,收集相关有力证据。
1、产假后岗位灭失的,单位可以安排新岗位。岗位不可能因为一个人的不在岗而空缺。 2、“周四按照惯例口头请假一天”是请病假吗?那是不可以的,没有病假单只能请事假。既然人在岗必须按流程请假?医院怎么可能开跳开的病假(周五、周一周二)?如果周五开病假一定是周五到第二周的周二才合理。 3、女性乳腺炎是指乳腺的急性化脓性感染,是产褥期的常见病,并非你所言的“因心情因素”,不影响你正常上班。如果手续也不全的话,单位可以认定为事假。
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